إيجاس تبدأ تقييمًا شاملًا للكوادر البشرية وإعادة توزيع الكفاءات بالشركات التابعة

كتبت/شهد ابراهيم 

كشف المهندس سيد سليم، العضو المنتدب التنفيذي للشركة المصرية القابضة للغازات الطبيعية «إيجاس»، عن توجه لإجراء تقييم شامل للكوادر البشرية بمختلف مستوياتها في الشركات التابعة، تنفيذًا لتوجيهات المهندس كريم بدوي، وزير البترول والثروة المعدنية، بهدف تحديد القدرات والإمكانات الفعلية للعاملين، ووضع خطط لتطوير الأداء والاستفادة المثلى من الكفاءات المتاحة.

جاء ذلك خلال اجتماع رئيس إيجاس برؤساء الشركات التابعة، على هامش ورشة عمل متخصصة حول إدارة المخاطر المالية ومواجهة التحديات الراهنة، لمناقشة آليات التعامل مع المخاطر والمعوقات التي تواجه الشركات.

تقييم شامل للعاملين في شركات إيجاس التابعة

وأوضح سيد سليم أن تقييم الكوادر البشرية سيستند إلى أسس عملية تعكس القدرات والإمكانات الفعلية للعاملين بمختلف المستويات، بما يساعد على تحديد احتياجات الشركات ووضع خطط واضحة لتطوير الأداء.

وأشار إلى أن هذه الخطوة تستهدف التعامل مع العنصر البشري باعتباره أحد أهم أصول الشركات، والعمل على توظيف الخبرات والإمكانات المتاحة بصورة تحقق أفضل عائد من الكفاءات الموجودة بقطاع الغاز الطبيعي.

إعادة توزيع الخبرات والكفاءات بين الشركات

وأكد رئيس إيجاس أن المرحلة المقبلة ستشهد اهتمامًا بتنمية واستثمار المواهب والخبرات الموجودة بقطاع البترول والغاز، من خلال إعادة توزيع الكفاءات بين الشركات التابعة وفقًا لاحتياجات كل منها.

وتشمل مجالات الاستفادة من الخبرات المتراكمة أنشطة الاستكشاف والإنتاج والمشروعات، بما يتيح توظيف الكفاءات في المواقع والتخصصات التي تحتاج إليها الشركات.

وشدد على أن الهدف لا يقتصر على تلبية احتياجات كل شركة بصورة منفردة، وإنما يمتد إلى تحقيق التكامل بين الشركات التابعة لإيجاس والاستفادة من الإمكانات البشرية المتاحة على مستوى القطاع، بما يدعم كفاءة الأداء والقدرة على مواجهة التحديات وتحقيق المستهدفات.

ورشة عمل لإدارة المخاطر المالية ومواجهة التحديات

وعلى هامش الاجتماع، تناولت ورشة العمل المتخصصة أحدث المفاهيم والأساليب في إدارة المخاطر المالية، وآليات تحديد المخاطر وتحليلها وتقييم آثارها المحتملة، إلى جانب استعراض سبل الحد منها من خلال التخطيط الاستباقي واتخاذ القرارات المالية المدروسة.

وتأتي الورشة في إطار توجه إيجاس نحو تعزيز الوعي بإدارة المخاطر وترسيخ ثقافة الإدارة الاستباقية، بالتوازي مع الاستثمار في العنصر البشري وتطوير الكفاءات، لدعم كفاءة الأداء والاستدامة المالية والتشغيلية.

أسئلة حول معايير تقييم الكوادر البشرية

يفتح توجه إيجاس لإجراء تقييم شامل للعاملين وإعادة توزيع الخبرات بين الشركات التابعة تساؤلات حول آليات تنفيذ هذه الخطوة ومعايير قياس القدرات والإمكانات الفعلية، ومدى ارتباط نتائج التقييم بتحديد الاحتياجات الوظيفية وإعادة توزيع الكفاءات وشغل المواقع وفقًا لمتطلبات كل شركة.