إطلاق برنامج ITIDA–DXC Dandelion لتأهيل ذوي الاضطرابات العصبية المتنوعة للعمل بالقطاع التكنولوجي

شهد الدكتور عمرو طلعت، وزير الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات، والدكتورة مايا مرسي، وزيرة التضامن الاجتماعي، توقيع بروتوكول تعاون بين هيئة تنمية صناعة تكنولوجيا المعلومات “إيتيدا” وشركة DXC تكنولوجي العالمية، لإطلاق برنامج ITIDA–DXC Dandelion في مصر، بهدف تدريب وتمكين ذوي الاضطرابات العصبية المتنوعة من الدخول لسوق العمل في قطاع الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات.

إتاحة تدريب متخصص وفرص عمل في مجالات رقمية متقدمة

يستهدف البرنامج تدريب أكثر من 60 شاباً وفتاة من الفئة العمرية بين 18 و30 عاماً، وخاصة من:

• ذوي طيف التوحد

• فرط الحركة ونقص الانتباه

• عسر القراءة

وذلك عبر تدريب لمدة عامين يشمل:

• الذكاء الاصطناعي

• اختبار البرمجيات

• تحليل البيانات

• مراقبة البنية التحتية التكنولوجية
  إلى جانب دعم مهني واستشارات دمج لتمكين المتدربين من الاندماج بشكل احترافي داخل بيئة العمل.

طلعت: بناء قدرات رقمية شاملة لمختلف فئات المجتمع

أكد الدكتور عمرو طلعت أن البرنامج يأتي ضمن استراتيجية بناء مصر الرقمية المعتمدة على دمج وتمكين جميع المواطنين في التحول الرقمي، بما يحقق تنمية مجتمعية واقتصاداً رقمياً شاملاً.
وأشار إلى أن البرنامج يسهم في استثمار مهارات neurodiverse ودعم حصولهم على وظائف نوعية في تخصصات ذات طلب مرتفع بالسوق.

مرسي: تمكين الشباب neurodiverse ضرورة اقتصادية واجتماعية

من جانبها، أشادت الدكتورة مايا مرسي بالتعاون مع وزارة الاتصالات، مؤكدة أن دمج الشباب ذوي الاضطرابات العصبية المتنوعة في سوق العمل يمثل:

• حقاً أصيلاً في المشاركة

• ركيزة للاستقلال المالي

• واستفادة حقيقية للدولة من طاقات أبنائها

وأوضحت أهمية منصة "تأهيل" الوطنية كذراع داعم لإدماج برامج التدريب والتوظيف الدامج لضمان الاستدامة وتوسيع نطاق المستفيدين.

إشادة دولية وتجارب عالمية ناجحة

أُطلق برنامج DXC Dandelion لأول مرة في أستراليا عام 2014 وحقق نجاحاً في عدة دول منها:
المملكة المتحدة – إيطاليا – بولندا – بلغاريا – الفلبين
وساهم في:

• دعم أكثر من 350 شخصاً حول العالم للحصول على وظائف

• حصد أكثر من 25 جائزة دولية عن الأثر المجتمعي

مصر أول دولة بالشرق الأوسط وإفريقيا

أكدت DXC أن المتدربين يتمتعون بقدرات تحليلية وإبداعية عالية تناسب وظائف التقنية الحديثة، وأن البرنامج يساهم في سد فجوة المهارات داخل القطاع.
وتخطط الشركة لزيادة كوادرها في مصر إلى 1000 موظف بحلول 2027 دعماً لمكانة مصر كمركز إقليمي لخدمات التعهيد.