شراكة استراتيجية بين EPROM وجامعة ESLSCA لتطوير كوادر قطاع البترول والغاز

كتبت/شهد ابراهيم

وقّعت الشركة المصرية لتشغيل وصيانة المشروعات EPROM مذكرة تفاهم مع جامعة ESLSCA، في إطار توجه الشركة نحو الاستثمار في رأس المال البشري وتطوير الكوادر القادرة على مواكبة المتغيرات المتسارعة في بيئة الأعمال، وتعزيز القدرات الإدارية والقيادية للعاملين بقطاع البترول والغاز.

وتجمع الشراكة بين الخبرة الفنية والتشغيلية التي تمتلكها EPROM والخبرات الأكاديمية والإدارية التي تقدمها جامعة ESLSCA، بما يستهدف بناء مسارات تعليمية وتدريبية ترتبط بصورة مباشرة بالاحتياجات الفعلية لسوق العمل.

توقيع مذكرة التفاهم بين EPROM وجامعة ESLSCA

وقّع مذكرة التفاهم المهندس حسام أسعد، رئيس مجلس الإدارة والعضو المنتدب لشركة EPROM، والأستاذة نجلاء الحناوي، ممثل جامعة ESLSCA، في خطوة تستهدف وضع إطار للتعاون المشترك في مجالات التدريب والتعليم والتطوير المهني.

ويأتي الاتفاق في إطار توجه الجانبين إلى تعزيز التكامل بين الخبرة العملية والمعرفة الأكاديمية، بما يتيح تطوير برامج أكثر ارتباطًا باحتياجات العاملين وطبيعة المهام والمسؤوليات داخل قطاع البترول والغاز.

برامج تدريبية لتطوير المهارات القيادية والإدارية

وتستهدف الشراكة إنشاء مسارات تعليمية وتدريبية متخصصة لتطوير المهارات الإدارية والقيادية والاستراتيجية للعاملين في الشركة، إلى جانب إتاحة الاستفادة من البرامج والدرجات الأكاديمية والمهنية التي تقدمها جامعة ESLSCA.

ومن شأن هذه المسارات دعم قدرات العاملين على التعامل مع المتغيرات المتلاحقة في بيئة الأعمال، ورفع كفاءة اتخاذ القرار، وتعزيز المهارات اللازمة لإدارة المشروعات والعمليات المختلفة.

مجالات التعاون بين EPROM وجامعة ESLSCA

اتفق الجانبان على بدء تنفيذ عدد من محاور التعاون، من بينها تطوير برامج متخصصة تدعم قدرات مديري المشروعات والعاملين في مجالات التسعير ودراسة الأسواق وإعداد العروض.

كما تشمل مجالات التعاون تطوير مهارات اتخاذ القرارات المالية والتجارية، بما يعزز قدرة الكوادر على التعامل مع الجوانب الاقتصادية والتجارية المرتبطة بالمشروعات، ويدعم تحقيق نتائج أكثر كفاءة على المستوى المؤسسي.

شراكة تجمع التعليم بالتطبيق العملي

ولا تقتصر مذكرة التفاهم بين EPROM وجامعة ESLSCA على التعاون التدريبي التقليدي، وإنما تستهدف تأسيس نموذج متكامل يجمع بين التعليم الأكاديمي والتطبيق العملي.

ويعتمد هذا النموذج على تحويل المعرفة الأكاديمية والخبرات التشغيلية إلى برامج تدريبية وتعليمية ذات أثر ملموس، بما يسهم في إعداد قيادات أكثر كفاءة وقدرة على التعامل مع تحديات بيئة الأعمال.

دعم التميز المؤسسي والتنافسية والاستدامة

وتأتي الشراكة في إطار رؤية تستهدف تعزيز الاستثمار في العنصر البشري باعتباره أحد المحاور الرئيسية لتحقيق التميز المؤسسي، ورفع مستويات الكفاءة والإنتاجية، ودعم قدرة الشركات على المنافسة والاستدامة.

ومن المتوقع أن يسهم التعاون في توفير أدوات تعليمية وتدريبية أكثر تخصصًا وارتباطًا باحتياجات قطاع البترول والغاز، بما يدعم بناء كوادر تمتلك مزيجًا من المعرفة الأكاديمية والخبرة العملية والمهارات القيادية.